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--- まとめで稼ぐ [2024/07/11 11:32] – ↷ まとめを作るからまとめで稼ぐへページを名称変更しました。 moepapa
+++ まとめで稼ぐ [2024/09/05 22:40] (現在) – moepapa
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-====== 金銭系 ======
+====== まとめで稼ぐ ======
-ブラック企業にありがちな金銭問題あるあるです。
+まとめサイトとか、キュレーションサイトと呼ばれる、情報まとめと広告を載せたページを作ることで稼ぐ方法です。
-----
+かつては、日本で一番有名と言っても過言ではない、NAVERまとめという、一般ユーザーが登録してまとめを作って、それが閲覧されることで広告報酬がもらえる巨大サービスが流行っていました。
-===== 手数料をとる =====
+残念ながら、そのNAVERまとめはもうサービス終了してしまいましたが、それにならって当時山のようにまとめサービスが開始されまして、今でもいくつか人気のまとめサービスが存在します。
-本来会社がして当たり前のことなのに、なぜか会社がしてやった、ということで、手数料を労働者からとる、
+そんなまとめサービスで、アカウント登録、そこでまとめを作成していきますと、閲覧数に応じて広告報酬が得られます。
-という悪魔の方式です。
-軽いところでは、
-給与の振り込み手数料を給与から引いておく
-とか、
-これはまだ会社の規定でギリ仕方なくても（それでも異常ですけど）、
-会社用途の経費の精算なのになぜか手数料をとって満額渡さない
-年末調整に手間賃をとる
-など、もはや犯罪級のことをする会社もあります。
-年末に、ボーナスは寸志レベルで1万円、でも年末調整手数料で3万円天引きとかいう悪魔の所業をされると、
-なぜか労働者の収入は減るという・・・。
-いや、そこまで会社の台所事情が悪いなら、最初からその辺は引いた給与でいいじゃん、と思うと、
-そもそもの給料が安すぎて、実態通りにすると（手数料だの会社がネコババしてる額を引くと）
-給料が安過ぎて求人で人が来ないとか、そもそも最低賃金すら割るという、
-ブラック中のブラックな事態に。
 ----
-===== 罰金制度がある =====
+===== 実例 =====
-イカれたブラック企業の制度のひとつ
+誰でも簡単に始められる例としては、報酬はやや低めながら、始めるハードルの低い、
+FC2まとめ
+https://summary.fc2.com/summary.php?summary_cd=100708498
-罰金制度がある
+まとめまとめ
+https://matomame.jp/user/moepapa/a4d0768f2ff9bd3cee3c
-もうこれは狂気です。
+はちまと
+https://8mato.jp/user/moepapa/a75b43ba9b0376f098e5
-例えば遅刻に対して、遅刻30分単位ごとに罰金1万円
+などがあります。
-欠勤は罰金5万円
+※まとめまとめ、はちまとなどは、自身がAdsenceのアカウントを持っていて連携できている必要はありますが
-などなど
+こうしたまとめを作成し、それが閲覧されると報酬になりますので、
+ひとつには、大量にまとめを作成、
+そして、ふたつには、そうして作ったまとめを自身のSNSや掲示板などで宣伝しまくることで収入に繋がります。
-一応ノーワークノーペイの原則、というのがありまして、
+例えばですが、
-もちろん遅刻で業務できなかった時間分の賃金を払わないことは合法ですが、
+FC2まとめでは、報酬基準は公開されていませんが、経験上、
-どブラック企業は、なぜかそれに加えて、賃金と関係なく、遅刻したことに対して勝手に罰金を課してきたりします。
+だいたい、1万PVで100円くらいのポイントが付与されます。
+ですので、人気まとめをいくつか作成できて、さらに繋がっているユーザーの多いSNSなどで宣伝でき、
+例えば月に100万PVを叩き出せれば毎月1万円が入ってくることになります。
-一応労働基準法の中で、罰則として減給も可能な条項はありますが、かなり厳しい条件がついていて、
+人気インフルエンサーなどでしたら無理では無い数字ですので、
-賃金に対して働かなかった時間などから判断して合理的な割合であれば可、のような部分もありますが、
+先に、ツイッターやFacebookなどを利用して大量の繋がりを得ている方の場合、成果が期待できますね。
-少なくとも罰金制度など作っているイカれた企業は、
-%法律なんて守っていません。
-分遅れたらその日は無給で働くことに等しくなる、
+報酬を山分けみたいな仕組みではないので、それほど先駆者利益的なものはなく、
-といった制度にしているところが多々存在します。
+やる気と時間さえあれば、いつからでも始められるのがメリットです。
-※ギリギリ金額面では合法な罰金制度になっていても、就業規則で明らかになっていて、入社する人にわからないようにしてあった場合、その時点で犯罪です
+----
-また、正気の沙汰でない制度の事例では、休暇（無断欠勤、有給休暇問わず）にも罰金を課していて、
-有給休暇をとると、会社にいないのだから罰金、として、名目上有給休暇をとっているのですが、会社的には懐が痛まないように給与から罰金を徴収する、という前代未聞のイカれた仕組みです。
-<html>
+===== もし年収一億円にもっていくなら =====
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-</html>
-===== 退職で賠償請求 =====
+実際に計算してみるには、
+過去の経験では、広告システム搭載済のまとめ作成をした時に、
+報酬のよいNAVERまとめなどでは、まとめを2000個作ったら、月5万円ほど入ってきましたが、
+実際そんなに割のよいまとめは今ほぼありません。
+せいぜい2000まとめなら、よくて月2万円でしょう。
-ブラック企業と言えば社員もすぐ辞めるのが定番ですが、
+となると、そこから1まとめ月10円報酬が得られる、と仮定して、年一億になるための計算は、
+年一億円＝月1660万円ほど
+ならば、まとめは　1660万円　÷　10円　＝　166万まとめ！？
+えー、166万まとめ作らないといけない・・・
+これはまとめ1個1個を作るにもそれなりの労力がかかることから、まあ厳しいラインですね。
-そんなブラック企業では、
+ただ、発想を変えて、こうしてまとめを作って、それを収入にする、という仕事であると考えれば、
-社員が辞める時に、お前の採用には〇〇円かかったんだから、辞めるなら請求する！
+アルバイトを雇ったり、作成を外注したりして、
-とか言い出すところがあります。
+もちろんそこに費用はかかりますが、広告収入でいずれはペイできる、と考えて作成していくのもひとつの手ですね。
-当然違法です。
+まあ、今後も広告収入が安定して得られる、という保証もないので、かなり不安定な計画にはなってしまいますが。
-そもそも、そうして雇った社員から搾取して儲けようと思ったわけだから、
-コストがかかって当然、それで逃げられるのはその会社があまりにブラックだからなわけで、その費用を被害者にかぶせようなど言語道断です。